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考虑央企阶梯式降薪未尝不妥生活

发布时间:2019-12-02 10:29:37阅读:来源:华辉建设设备

考虑央企阶梯式降薪未尝不妥

从2015年起,72家央企高管工资单上的数字要小了,他们享受的职务消费也将被严格规范。1月1日,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。这次改革在业内称为 有一锤定音之效 。人社部副部长邱小平曾表示: 改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降,有的下降幅度还会比较大。 (1月3日《华商晨报》)

从1月1日起,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。之前,央企高管工资过高,与普通员工差距较大,引发普通员工不满。显然,央企高管的这次集体降薪,是国家深化改革的一步关键棋。

央企高管的工资有了上限,取消了不合理的职务消费,甚至连他们的隐性福利也要通过网络公布出来,接受公众监督。央企高管降薪了,央企金字塔第二层 管理企业的负责人工资怎么办?早些时候,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》还在讨论时,就有中层管理人员提出:央企负责人降薪,中层管理人员超过了他们的工资,这多不好意思?其实,国家并没有规定要对央企领导、员工实行梯式降薪,那么央企金字塔第二阶层 企业中层管理人员的工资并不在降薪之列。

顺而推之,如果央企金字塔第二阶层的管理人员也跟着降薪,那么,或许会出现普通员工高于中层领导的收入,这是否也是另一种尴尬呢?事实上,若中层管理人员的贡献大于央企负责人,他们工资高于央企负责人也未尝不可。同理,若央企普通员工的贡献高于中层领导,他们高于中层管理人员的薪酬,也是可以理解的。不过有专家指出,层层降薪不合适,不能让一线员工成为高管降薪的陪葬品。

其实,央企是否要实行全员阶梯式降薪,这不是讨论的关键所在。无论是央企的负责人、中层管理者,还是基层的员工,都应有合理有序的工资收入。多数人赞成依据贡献大小来评判职工收入,打破一刀切式的 大锅饭 ,这个建议当然是中肯且合理的,不过,这个建议应有固定的使用范围,即在该央企内部实施。事实上,央企职工的平均工资虽然与他们的高管相差12倍,但与社会其他人员的工资相比,央企员工的工资有着明显的优势,除了优越的工作环境外,他们还也能享受诸多隐性的福利,比如理发只要2块钱,比如食堂1块钱的自助餐吃到饱,比如孩子入园的便利,比如集体宿舍只要每月100元,甚至可以拿到企业的分房福利等等。

央企成大学生就业的香饽饽,反映了这行业的整体收入高于社会平均水平,是否合理?这应当科学评判。央企的确为国家创造了不小的利润,可是利润是建立在垄断的基础上,税负和贡献大小不能是企业职工工资水平极高的借口。从这个角度看,国资委考虑在央企内部实施全员阶梯式降薪,缝合他们与社会其他普通职工的差距,也是一个可选项。

(编辑:喃喃)

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